«Коммунальные объединённые системы» набирают сотрудников среди местных и иногородних студентов
11.03.2024
Как рассказал Артём Парежев, заместитель директора МУП «КОС», одним из основных направлений в этой работе является целевое обучение молодёжи: «В сфере ЖКХ, особенно в районах Крайнего Севера, должно быть задействовано большое количество квалифицированных сотрудников. И мы совместно с администрацией города и учебными заведениями Норильска и региона стараемся приложить максимум усилий для их привлечения. Для этого мы предлагаем студентам старших курсов заключить целевые договоры, на основании которых им будет выплачиваться ежемесячная стипендия — 15 тысяч рублей, оплачиваться производственная практика в размере минимальной оплаты труда за фактически отработанное время.
«КОС» также берёт на себя оплату медосмотра и обеспечивает новых сотрудников спецодеждой. В прошлом году шесть студентов Норильского техникума промышленных технологий и сервиса завершили обучение по целевым договорам и приняли решение остаться работать у нас: пятеро — электрогазосварщики, один — электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования».
В нынешнем учебном году ещё двое студентов техникума пришли на предприятие по целевому обучению профессии слесаря по контрольно–измерительным приборам и автоматике. Это редкая и очень востребованная специализация.
МУП «КОС» также активно участвует в программах Центра занятости населения по стажировке и дальнейшему трудоустройству выпускников сузов и вузов.
«В прошлом году четверо выпускников прошли у нас стажировку по этим программам, трое решили продолжить карьеру на предприятии. Скоро к работе в рамках производственной практики приступят ещё пятеро студентов третьего курса Норильского техникума промышленных технологий и сервиса. Они осваивают профессиональную образовательную программу «машинист технологических насосов и компрессоров», — добавил Артём Парежев.
"Заполярная Правда"
Продолжение здесь
